导师简介
个人简介
董晓宏，女，1980年11月出生，硕士，副教授，硕士生导师，2006年毕业于河北工业大学，现任太阳成集团tyc人力资源管理教研室主任、京津冀人才战略研究中心主任，河北人力资源开发研究会理事。先后以第一作者（通讯作者）发表论文20余篇，其中核心论文12篇，主持省部级课题10项、厅局级课题5项，主编身份出版学术专著3部。
一、主要研究方向
企业人力资源开发制度建设、区域及产业人力资源开发与创新体系机制研究
二、主要科研成果（不超过10个）（可自行调整）
（一）科研项目
序号 |
项目名称 |
编号 |
来源 |
时间 |
资助金额（万元） |
1 |
构建内部利益共同体导向下企业薪酬与绩效管理精品案例建设 |
KCJSZ2024096 |
河北省研究生专业学位教学案例库建设项目 |
2024 |
2 |
2 |
河北省生物医药产业高质量发展的科技需求调查与精准施策研究 |
23553001D |
河北省科技厅 |
2023 |
3 |
3 |
职工MBA学位课《人力资源管理》中英文对照案例库建设 |
KCJSZ2021099 |
河北省研究生专业学位教学案例库建设项目 |
2021 |
2 |
4 |
河北省高新技术产业集聚与创新型人才集聚互动效应评价及耦合机制研究 |
HB20GL030 |
河北省社会科学基金年度项目 |
2020 |
1 |
5 |
创新与需求协同驱动河北省战略性新兴产业发展的机制研究 |
20200301002 |
河北省社会科学界联合会年度重点项目 |
2020 |
0.5 |
6 |
河北省高新技术企业云创新系统构建研究 |
201802120105 |
河北省社会科学界联合会年度重点项目 |
2018 |
0.15 |
7 |
京津冀战略新兴产业人力资本创新绩效对比分析及协同创新机制研究 |
HB16GL022 |
河北省社会科学基金年度项目 |
2016 |
0.3 |
8 |
河北省战略新兴产业人力资本创新效率及影响因素研究 |
201304059 |
河北省社会科学界联合会年度项目 |
2013 |
0.06 |
9 |
基于产业结构调整的河北省人力资源开发策略研究 |
201004059 |
河北省社会科学界联合会年度资助项目 |
2010 |
0.06 |
（二）科研或教学获奖
序号 |
名称 |
奖励级别 |
获奖类别 |
备注 |
8 |
太阳成集团官网课程思政教学比赛 |
二等奖 |
校级 |
|
9 |
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
三、代表性论文及著作（不超过10篇）
（一）论文
序号 |
题目 |
期刊 |
年份 |
卷（期） |
页码 |
1 |
“三链融合”视角下京津冀人才政策评价与优化 |
经济与管理 |
2024.03 |
38（2） |
9-16 |
2 |
创新过程视域下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验 |
当代经济管理 |
2023.11 |
45（11） |
66-75 |
3 |
创新型人才与高技术产业共轭驱动高质量发展 ——以京津冀为例 |
经济与管理 |
2022.04 |
38（2） |
29-35 |
4 |
京津冀战略性新兴产业研发类员工工作态度对离职倾向影响的调查研究 |
商业经济研究 |
2017 |
6 |
112-114. |
5 |
加盟管理办事处绩效考核指标体系设计——以C公司为例 |
中国人力资源开发 |
2009 |
10 |
76-78 |
6 |
如何找到有效的培训需求——构建“响应”业务战略的培训需求分析模式 |
中国人力资源开发 |
2009 |
3 |
29-32 |
7 |
浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征 |
商业时代 |
2008 |
20 |
56 |
8 |
构建企业多要素协同创新的内部支撑环境 |
中国人力资源开发 |
2007 |
11 |
23-26 |
（二）著作
序号 |
名称 |
出版社 |
排名 |
时间 |
备注 |
1 |
京津冀科技人才创新绩效对比分析及协同创新机制研究 |
地质出版社 |
第一 |
2019.04 |
|
2 |
人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究 |
经济科学出版社 |
第二 |
2018.12 |
|
四、联系方式
Email：dxh0325@163.com
Tel：13784323813，0311-87207674
